Enthousiast congresteam in bedrijfshemden dat elkaar feliciteert

Employer branding voor de zorg

Je vacature staat online. En verder niets

Wie overweegt bij jou te solliciteren, zoekt eerst je dienst op. Vindt hij enkel een telefoonnummer en drie regels tekst, dan blijft hij waar hij zit.

Plan een gesprek Bekijk fotografie en video

20 minuten, vrijblijvend

Wat employer branding in de zorg betekent

Employer branding is zichtbaar maken hoe het is om bij jou te werken, zodat de juiste mensen zichzelf herkennen en de verkeerde afhaken.

In de zorg is dat urgenter dan in andere sectoren. Er is schaarste, en kandidaten kiezen. Een verpleegkundige die twee diensten vergelijkt, kiest die waar ze zich iets bij kan voorstellen.

Het gaat niet om een wervingscampagne met slogans. Het gaat om tonen wie er werkt, hoe een shift eruitziet en waar het schuurt. Een dienst die eerlijk is over de drukte, wint aan geloofwaardigheid.

Bovenaanzicht van een congreshal waar zorgprofessionals in operatiekledij samenkomen

Wat we bouwen voor personeelswerving in de zorg

De werken-bij-pagina en het beeld leveren het meest op, dus die staan bovenaan.

Een werken-bij-pagina

Geen vacaturelijst maar een pagina die toont wie er werkt, hoe de dienst draait en wat je van een eerste maand mag verwachten.

Beeld van je eigen mensen

Portretten en sfeerbeeld van de collega's die er echt werken. Een kandidaat herkent stockfotografie meteen, en het werkt tegen je.

Collega's aan het woord

Korte video's waarin medewerkers vertellen wat hun werk inhoudt. Feitelijk en collegiaal, geen aanprijzing.

Vindbaar bij de juiste zoekopdracht

Werken als verpleegkundige in jouw regio is een zoekopdracht. Daar hoort een pagina bij die daarop gevonden wordt.

Het beeld en de video's hergebruik je op je patiëntenpagina's. Een dienst die zijn mensen toont, wint bij patiënten evenveel vertrouwen als bij kandidaten.

Bekijk vindbaarheid

Wanneer je medewerkers zelf beeld en video maken

Beeld van je eigen mensen is geloofwaardiger dan een gepolijste campagne. Een collega die een stuk van haar shift filmt, toont iets wat een productieteam niet kan naspelen.

Wij leveren het kader. We spreken samen af welke momenten bruikbaar zijn, wie wat opneemt en in welk ritme het binnenkomt. Wil je team het volledig zelf in handen houden, dan geven we een opleiding: kadrering, geluid, licht en montage op een telefoon.

We bewaken daarbij wat deontologisch mag. Wie filmt in een zorgomgeving, zit snel bij patiëntgegevens. Een naam op een scherm, een dossier op de balie, een gesprek op de achtergrond. Wat wel en niet in beeld mag, leggen we vooraf vast.

Bekijk de content-engine

Twee cameramensen in operatiekledij filmen met een gimbal in een zorgomgeving

Wat employer branding voor je dienst kost

De scope bepaalt hier de investering: het aantal functies, het aantal locaties en of er video bij komt. Daarom geen tarief op deze pagina, wel een voorstel na één gesprek over je openstaande vacatures.

Wat we wel meteen zeggen: dit is zelden de eerste stap. Employer branding werkt op een site die er al staat. Heb je nog geen fatsoenlijke dienstpagina, dan begin je daar.

Reken voor een volwaardig traject op een werken-bij-pagina, één shootdag voor beeld en twee tot vier collegavideo's. Dat volstaat voor de meeste diensten om het verschil te maken.

Traject voor een dienst

Vraag een voorstel

Oudere patiënt die door twee zorgverleners begeleid wordt

Drie situaties waarin dit het probleem niet oplost

het verloop komt door de werkomstandigheden zelf, want daar helpt communicatie niet tegen
de vacature staat vast op een centrale HR-pagina waar je niets aan mag wijzigen
niemand binnen de dienst heeft tijd om mee te werken aan de inhoud

Het eerste punt zeggen we liever hardop. Eerlijke communicatie over een dienst die niet klopt, versnelt alleen het vertrek.

Vragen over employer branding in de zorg

Werkt employer branding tegen personeelstekort?

Het helpt je opvallen bij wie al zoekt, maar het maakt geen kandidaten waar er geen zijn. Waar het wel verschil maakt: kandidaten die twijfelen tussen twee diensten, en mensen die je dienst opzoeken nadat ze de vacature zagen.

Mogen medewerkers in beeld zonder problemen?

Met hun schriftelijke toestemming, en die vragen we altijd vooraf. We spreken ook af wat er gebeurt als iemand later vertrekt. Beeld van vertrokken collega's vervangen we bij de eerstvolgende update.

Wij vallen onder de huisstijl van het ziekenhuis. Kan dit dan?

Ja, en dat is de meest voorkomende situatie. We werken binnen de bestaande huisstijl en stemmen af met de communicatiedienst. Soms krijgt een dienst een eigen ruimte binnen de ziekenhuissite, soms een satellietpagina.hoe dat werkt in een ziekenhuis

Hoeveel tijd kost dit onze medewerkers?

Reken op een halve dag voor beeld en ongeveer een uur per persoon die in een video komt. Het schrijfwerk doen wij. Je medewerkers lezen na, want zij weten het beste of het klopt met hoe het er echt aan toegaat.

Kunnen we het beeld ook voor patiënten gebruiken?

Ja, en dat is de helft van de waarde. Portretten en sfeerbeeld werken evengoed op je patiëntenpagina's als op je werken-bij-pagina. Voor Orthoca in AZ Monica fotografeerden we het volledige artsenteam voor hun nieuwe site.de case van Orthoca

Vraag je analyse op maat

Laat zien hoe het is om bij jullie te werken

In twintig minuten overlopen we welke functies je moeilijk ingevuld krijgt en wat een kandidaat vandaag over je dienst vindt. Je krijgt iemand aan de lijn die zelf in een ziekenhuis werkt.

Je hangt daarna nergens aan vast. Je krijgt een voorstel op maat en beslist zelf of en wanneer je start.

+32 478 71 29 31 wout@zorgvoordigitaal.be
Merksplassesteenweg 97 bus 16, 2310 Rijkevorsel

Overdag staat Wout in de kliniek. Spreek gerust iets in, hij belt terug.

Bespreek je vacatures Bekijk de andere pijlers